七（qī）月，久立迎來新一批（pī）入職員（yuán）工，總共有150人。其中24名是來自五湖四海的高校畢業生，這些有誌青年相聚在久立。

久立管理學院組織了為期8天的入職（zhí）培訓，並準備了豐（fēng）富的培訓內（nèi）容。這些課程內容包括久立發展與戰略規劃、公司製度、久（jiǔ）立企（qǐ）業文化、消防安全培（péi）訓課件（機械）、安全環保教育、職業引導、專利及專業（yè）技術管理、焊管生產及工藝流程、無縫管生產及工藝流程、展廳參觀、考試、拓展訓練、新老（lǎo）大學生座談交流及結對拜師、參觀南（nán）潯古鎮等。

董事會主席周誌江授課現場

豐富的課（kè）程

7月8-9日，戶外拓展（zhǎn）訓練

培訓（xùn）結束後的理論考試

2018年大學生座談會及傳（chuán）幫帶簽約儀式

7月11日新大學生對本次培訓積（jī）極發言，感謝公司（sī）的關懷和管理學院（yuàn）的精心策劃組織，表示願意與久立共成長、同進步（bù）。公司（sī）研究院楊晨、小焊管分廠李潔泉（quán）作為代表往屆大學生（shēng）發言，他們對新大學生表示歡（huān）迎，祝福他們能（néng）在公司不斷成長，成為公司（sī）未來的（de）精英。

最後，特材公司董事長、總經理李（lǐ）鄭周在傳幫帶簽字儀式上作重要講話，贈予（yǔ）新入職大學生提出（chū）了“六個要”：

要從零做（zuò）起，從新做起

要（yào）有（yǒu）新（xīn）思想（xiǎng），新目標

要“下得去、留得住、上得來”

要認（rèn）同久立的企業文化

要做到誠實守信、艱苦奮鬥

要永不放棄、永不滿足。

後記：相信這次培（péi）訓是（shì）公司對新入職員工的滿滿的（de）希（xī）望，也是承載著深深的祝福，祝願每（měi）一位入職的新員工（gōng）都能（néng）工作愉快，生活愉快。